직원 공금횡령, 어떤 경우에 처벌받을까?-횡령죄 성립요건과 실제 대법원 판례를 중심으로 직장에서 직원이 회사의 공금을 개인적인 용도로 사용한 경우, 해당 행위는 ‘공금횡령’에 해당할 수 있습니다. 이러한 공금횡령은 형법상 횡령죄로 형사처벌 대상이 될 수 있으며, 사건의 성격과 피해 금액, 행위자의 역할 등에 따라 징역형 또는 벌금형이 선고되기도 합니다. 특히 회사 자금이나 법인의 예산처럼 공적인 성격의 자금이 부정 사용되었을 경우 그 처벌 수위는 더 높아지는 경향이 있습니다. 하지만 단순히 ‘공금을 사용했다’는 사실만으로 무조건 처벌이 이루어지는 것은 아닙니다. 법적으로 횡령죄가 성립하기 위해서는 반드시 몇 가지 핵심적인 요건이 충족되어야 하며, 이 요건들이 충족되지 않으면 무죄가 선고되거나 기소..
