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양현준변호사 26

3심 재판확정 전까지 적용되는 무죄추정원칙 관련된 논란

3심 재판확정 전까지 적용되는 무죄추정원칙 관련된 논란 무죄추정의 원칙이란?무죄추정의 원칙은 형사사건에서 피고인이 유죄 판결을 받기 전까지는 무죄로 추정된다는 기본적인 법적 원칙입니다. 이 원칙은 ‘열 명의 범죄자를 잡지 못하더라도 한 명의 억울한 피해자를 만들지 말아야 한다.’는 철학을 바탕으로 발생하였습니다. 대한민국 헌법 제27조 4항에서 명확히 규정하고 있으며, "형사피고인은 유죄의 판결이 확정될 때까지는 무죄로 추정된다."고 선언하고 있습니다.이 원칙은 단순히 기술적인 법리뿐만 아니라 사회적, 윤리적인 측면에서도 중요한 의미를 가집니다. 무죄추정 원칙은 과거의 억울한 사례들에서 벗어나려는 노력의 일환이며, 피고인의 인권을 보호하는 핵심적인 수단으로 자리잡고 있습니다. 무죄추정 원칙의 법적..

기타 2025.06.13

협박죄의 성립요건과 혐의를 받는 경우의 대응 방법

협박죄의 성립요건과 혐의를 받는 경우의 대응 방법 형사법에서 규율하는 협박죄는 사람의 정신적 자유, 특히 의사결정의 자유를 침해하는 범죄입니다. 이는 폭행이나 강요와는 다른 양상으로 나타나며, 누군가에게 두려움을 주는 방식으로 이루어지는 범죄라는 점에서 사회적으로도 매우 민감한 사안입니다. 협박죄는 일상에서 쉽게 오해될 수 있는 개념이지만, 법률적으로는 명확한 성립요건과 판단기준이 존재합니다.이번 글에서는 협박죄의 법적 개념, 성립요건, 일반 협박과 특수협박의 차이점, 처벌 수위, 그리고 혐의를 받았을 때의 적절한 대응 방안까지 구체적으로 설명드리겠습니다. 관련 정보를 통해 실수나 억울한 상황에서 현명하게 대처할 수 있는 방향을 찾는 데 도움이 되기를 바랍니다. 1. 협박죄란 무엇인가?협박죄란 타..

형사/기타 2025.06.13

비난으로 명예훼손죄 고소당했다면 무조건 처벌받을까?

비난으로 명예훼손죄 고소당했다면 무조건 처벌받을까? 직장에서 벌어진 한 사건을 통해 명예훼손죄가 어떤 기준에 따라 성립하고, 처벌 여부가 결정되는지를 살펴보겠습니다. 사건 개요: 사실을 말했을 뿐인데 명예훼손 고소?한 중견 기업에 새로운 경리 직원 A씨(30대 여성)가 입사했습니다. A씨는 채용 과정에서 좋은 평가를 받았고, 관련 경력도 인정받아 우대 조건으로 채용되었습니다. 그러나 얼마 지나지 않아 같은 부서의 동료 B씨는 A씨에 대해 놀라운 이야기를 전하게 됩니다.B씨는 “A씨가 과거에 근무하던 회사에서 업무상 횡령으로 유죄를 받아 집행유예 처분을 받은 전력이 있다”는 말을, 친분 있는 다른 회사 직원을 통해 들었다고 주변 동료들에게 전했습니다. 이 이야기는 사장에게까지 전달되었고, 결국 A씨..

형사고소의 진행절차와 고소권자에 대해 꼭 알아야 할 모든 것

형사고소의 진행절차와 고소권자에 대해 꼭 알아야 할 모든 것 일상생활에서 분쟁이나 범죄 피해를 겪었을 때, 가장 먼저 떠오르는 법적 대응 중 하나가 바로 ‘형사고소’입니다. 형사고소는 단순히 경찰서나 검찰청에 가서 피해 사실을 알리는 것이 아니라, 법률적으로 엄격한 절차와 요건을 따르는 중요한 과정입니다. 이 글에서는 형사고소의 개념부터 고소권자의 범위, 고소의 절차, 고소장 작성과 제출 방법, 고소의 취소 등 전반적인 과정을 상세하게 설명드리겠습니다. 1. 형사고소란 무엇인가?형사고소는 형사사건에서 피해자 또는 법률이 정한 일정한 사람이 수사기관에 대해 범죄의 발생 사실과 특정한 피의자의 처벌을 구하는 적극적인 의사표시입니다. 단순히 범죄 사실을 알리는 신고, 진정, 탄원과는 구분됩니다.고소는 ..

형사/기타 2025.06.11

과실치사죄, 불운한 사고에 대한 대처는?

과실치사죄, 불운한 사고에 대한 대처는? 사람은 누구나 살아가면서 예상치 못한 실수를 저지를 수 있습니다. 하지만 그 실수가 누군가의 생명과 직결될 만큼 중대한 결과를 초래한다면, 단순한 실수로 끝나지 않고 법적 책임을 묻게 됩니다. 특히 자신의 과실로 인해 타인이 사망하는 경우에는 형법상 '과실치사죄'가 적용될 수 있습니다.이러한 사건은 가해자와 피해자 모두에게 깊은 상처를 남기며, 갑작스러운 사고로 인해 혼란스러운 상황에 놓인 당사자들은 어떻게 대처해야 할지 막막함을 느낄 수밖에 없습니다.이 글에서는 과실치사죄의 개념과 법적 판단 기준, 실제 사건에서 고려되는 쟁점들, 그리고 혐의를 받았을 때의 대응 방법 등에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 과실치사죄란 무엇인가?과실치사죄는 형법 제267조에 규..

형사/기타 2025.06.09

강남 경찰출신 성범죄 전문 변호사, 공중밀집장소추행 억울한 처벌 피하는 법: 완벽 가이드

공중밀집장소추행 억울한 처벌 피하는 법완벽 가이드 공중밀집장소추행의 이해와 법적 대응 방안대중교통이나 행사장 같은 사람이 많은 곳에서 예상치 못한 상황에 처할 수 있습니다. 특히 성범죄 중에서도 가장 빈번하게 발생하는 공중밀집장소추행은 억울한 오해를 받을 가능성이 높아 각별한 주의와 대처 방법을 알아두는 것이 중요합니다. 이 글에서는 공중밀집장소추행의 법적 정의부터 억울한 처벌을 피하기 위한 구체적인 대응 방법까지 상세히 알아보겠습니다. 공중밀집장소추행이란 무엇인가?법적 정의와 처벌 기준공중밀집장소추행은 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제11조에 명시된 범죄로, 대중이 밀집한 장소에서 타인의 의사에 반하여 성적 수치심을 유발하는 신체 접촉 행위를 의미합니다. 이 범죄는 1년 이하..

형사/성범죄 2025.06.04

업장에서의 시비로 고소될 수 있는 영업방해죄의 성립요건

업장에서의 시비로 고소될 수 있는 영업방해죄의 성립요건 영업방해죄의 법적 정의와 기본 개념영업방해죄는 형법 제314조에 규정된 범죄로, 허위의 사실을 유포하거나 위계 또는 위력으로써 타인의 영업을 방해하는 행위를 처벌하는 조항입니다. 이는 흔히 업무방해죄라고도 불리며, 사회 경제 활동의 자유와 안정을 보호하기 위한 중요한 법적 장치입니다. 현대 사회에서 비즈니스 활동의 중요성이 증가함에 따라 이러한 보호 장치의 중요성도 함께 커지고 있습니다.영업방해죄의 보호법익은 개인의 자유로운 경제활동과 사회적 생활기반을 보호하는 데 있습니다. 따라서 이러한 법익을 침해하는 행위는 형사처벌의 대상이 됩니다. 법원은 이러한 사건을 판단할 때 행위의 목적, 방법, 결과 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 영업..

형사/기타 2025.06.03

강남 형사변호사, 공금횡령 VS 업무관련성 있는 행위... 판별기준과 법적 해석

공금횡령 VS 업무관련성 있는 행위, 판별기준과 법적 해석 공금횡령의 본질과 업무관련성 판단의 중요성기업 경영 과정에서 자금 관리는 매우 중요한 문제입니다. 특히 회사의 대표자나 자금 관리 책임자들은 회사 돈과 개인 돈의 경계를 명확히 구분해야 하는데, 실무에서는 이 경계가 모호해지는 상황이 자주 발생합니다. 공금횡령이냐 정당한 업무 행위냐의 판단은 형사책임을 결정짓는 핵심 요소로, 이에 대한 정확한 이해와 판단 기준을 알아봐야 합니다. 공금의 정의와 법적 성격공금이란 무엇인가?공금은 개인이 아닌 조직이나 단체에 속한 금전 또는 재산을 의미합니다. 법적으로는 '타인의 재물'로서, 개인의 재산권이 아닌 법인이나 단체의 소유에 속하는 재물입니다. 여기서 중요한 점은 비록 회사의 대표이사나..

강남 형사 변호사, 구속 여부를 결정하는 구속영장실질심사 절차

구속 여부를 결정하는 구속영장실질심사 절차 1. 구속영장실질심사의 개요와 의의구속영장실질심사는 피의자의 인권을 보호하기 위한 사법적 절차로서, 검사가 법원에 청구한 구속영장에 대해 판사가 피의자를 직접 심문한 뒤 구속 여부를 결정하는 제도입니다. 이 제도는 과거 수사기관이 제출한 자료에 의존해 구속영장이 발부되던 방식의 문제점을 개선하기 위해 도입되었으며, 피의자에게 변명의 기회를 보장함으로써 인권 보호를 목적으로 합니다.현행 형사소송법에 따라 구속영장 실질심문은 피의자 본인 또는 그의 변호인, 법정대리인, 배우자, 직계친족, 형제자매, 동거인, 고용주 등의 신청에 의해 진행될 수 있습니다. 이 경우 피의자의 명시한 의사에 반하여서도 신청이 가능합니다.구속영장실질심사는 피의자의 신병을 국가가 직접적..

기타 2025.05.26

강남 경찰대 출신 변호사, 근무지 동료에게 업무상위력등에의한간음 혐의로 고소당했다면?

근무지 동료에게 업무상위력등에의한간음 혐의로 고소당했다면? 실화 같은 고소, 어디까지가 합의였고 어디부터가 위력인가?국내의 한 중견기업에 과장으로 근무 중인 30대 남성 A씨는 최근 업무상위력등에의한간음 혐의로 경찰의 조사를 받게 되었습니다. 사건의 발단은 그의 부서에 인턴으로 입사한 20대 여성 B씨로부터 시작됩니다. A씨는 인턴의 정규직 전환 여부에 영향을 미칠 수 있는 위치에 있었고, B씨는 A씨에게 호의적인 태도를 보이며 자주 개인적인 메시지를 보냈습니다. A씨는 B씨의 적극적인 반응에 호감을 느끼고 데이트를 신청했고, B씨는 이를 흔쾌히 수락했습니다. 이후 둘은 몇 차례 데이트를 했으며, 자연스럽게 모텔에서 성관계를 갖게 되었습니다. 이 관계는 일정 기간 유지되었으나, 정직원 채용 발표..

형사/성범죄 2025.05.22
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